旷工现象发生的主要原因 缺勤是许多公司担心的现实

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而且这种担忧并非徒然。 Woffu 拥有非常易于使用的工具，可以帮助我们实时检测缺勤情况。这很有用，因为它可以针对任何可能悄然发生的问题发出警报，让我们更接近问题的解决。 但西班牙的缺勤情况又如何呢？根据任仕达研究公司的一项研究，平均有近130万西班牙人每天不去上班。其中，76.9%的人因暂时残疾而缺席。但 23.1% 的人即使没有请病假也没有出现。 旷工现象发生的5个主要原因 缺勤率最高的部门和自治区 如果我们把放大镜放在我们的自治区上，我们就会发现巴斯卡迪、加利西亚和坎塔布里亚是缺勤率最高的地区，其次是加那利群岛、卡斯蒂利亚莱昂、阿斯图里亚斯和埃斯特雷马杜拉。另一个极端是巴利阿里群岛（4.8%）、拉里奥哈（5.1%）和马德里自治区（5.6%），这些社区缺勤率最低。 同样，该研究还涉及缺勤率最高的部门。


受影响最大的是工业，为6.4%，其次是服务业（6.3%）。与就业相关的活动 冰岛数据 和会计活动或与计算和研发相关的活动（3.3%）等行业缺勤率最少。 但究竟是什么原因导致西班牙工人无故缺勤呢？ 1. 疾病和健康问题 缺勤的最常见原因是疾病和健康问题。员工可能会因急性疾病（例如流感或感染）或需要持续治疗的慢性病而缺勤。 此外，压力和心理健康状况不佳也会引发缺勤。您是否知道多达 1250 万成年西班牙人承受着持续的压力？这是由西班牙焦虑与压力研究得出的结论。 工作场所缺乏对员工福祉的支持、工作量和任务分配不均以及有毒的工作环境可能会导致抑郁和焦虑等心理健康问题，进而导致旷工时间延长。 2. 家庭矛盾和个人责任 这就是生活。家庭问题和冲突是我们难以逃避的现实。同样，我们无法逃避个人责任。这些都会迫使我们错过工作。 我们指的是照顾生病的孩子或受抚养的老人、紧急的家庭问题，甚至是葬礼等重要事件。缺乏有助于流畅时间管理的灵活工作和调解政策，以及缺乏管理这些冲突的支持，可能会导致缺勤。



旷工现象发生的5个主要原因 3. 对工作的不满和消极情绪 对工作不满意或感到没有动力的员工更有可能错过工作。缺乏认可、缺乏职业发展机会、缺乏工作与生活平衡以及不健康的工作环境都会导致工作不满。缺乏积极性的员工不太重视自己的出勤率，因此缺勤的频率更高。 4. 工作场所的事故和伤害 工伤是缺勤的另一个主要原因。工作场所事故和工伤可能导致员工需要时间才能康复。从这个意义上说，我们将面临合理的缺勤，但缺勤仍然存在。 因此，公司必须采取适当的安全措施并提供培训，以防止工作场所伤害并减少与之相关的缺勤。我们不能忘记，根据劳动和社会经济部公布的数据，今年前六个月，共发生带病假工，无病假工伤事故279,568起，工人因工伤事故死亡337人。 5. 交通问题和上班困难 交通不畅或上班问题，例如公共交通罢工或交通问题，也可能导致缺勤。依赖公共交通或必须长途通勤的员工特别容易受到此类问题的影响。解决这个问题并避免公司缺勤的一种方法是提供远程办公、混合模式或更灵活的时间表等选项。 显然，缺勤的原因有很多种，从健康问题到家庭冲突，包括对工作的不满。