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这篇博文您和您的办公室轻松过渡： 了解您的权利（并利用它们！） 在美国，法律每年仅授予女性 周的无薪休假。然而，一案。有些甚至为父母提供打折的托儿服务和替代工作安排。。 即使在您生孩子之前，您也应该了解您作为父母在政府中的权利。 为联邦雇员提供了家庭休假的基本情况说明书，但您需要咨询您的机构或部门以获取更具体的指导方针。 一旦您掌握了最新情况，就个原因。 首先，它遵循与使用所有假期相同的逻辑。当你不花时间陪伴自己（或者在这种情况下，你的家人）时，你最终会损害你的工作效。

率并面临过度劳累的风险。在你走出大门之前，不要伤害你成功的机会！ 其次，如可以在需要时更好地寻求额外支持。相比之下，在放弃法律保障后向老板寻求帮助会让你处于艰难的谈判地位。 告诉你的老板你需要什么 然而，即使你休了所有的合法休假并追求灵活的工作时间表，你可能还需要更多的支持。就像上面描述的场景一样，工作的标 Whatsapp 号码列表 准工作时间和操作程序可能会导致您无法在需要回家时回家。然而，与你的经理就进行坦诚的沟通会大有帮助。 例如，如果您的办公室在下午或晚上举办许多活动，您可能会要求分配准备和设置职责，而不必熬夜来主持演出或打扫卫生。同样，您可能会要求一份旅行时间表，让您可以在。



家里呆更长的时间，以便在家里制定更轻松的例行公事。 无论是什么能让你的生活变得更轻松，同时又不会减少你对办公室的贡献，那就去争取吧。你的老板可能会更欣赏你的前瞻性思维，而不是你错过的义务。此外，开放的对话表明您致力于在工作中保持成功，即使您的个人需求发生变化。 直言不讳地指出哪些事情不起作用 同样，如果某件事对你不起作用，请告诉你的经理。业务决策是否是在您无法参加的欢乐时光做出的？在您远程工作的日子里，人们是否沟通效率低下？当您和您的办公室适应新的日程安排和职责时，可能会出现无数的障碍。 虽然这些问题并不完全由你来解决（别担心， 将在下一篇文章中介绍办公。