陪产假：父亲有权享受多少天的陪产假？

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休假是雇员因某些原因缺勤而不损失工资的权利（受法律保障）。其中最著名的是陪产假，即著名的产假的男性版本，专为生育过的女性而设计。 陪产假最近发生了变化，引起雇主对孩子出生后父亲有权休假多少天的疑问。为了更好地理解这一变化，Metadados（一家开发人力资源软件超过 32 年的公司）在这篇文章中汇总了所有这些变化。跟着！ 父亲的角色 变更前，陪产假只有5天，与180天（6个月）的产假相比，时间很短。这种差异部分与女性身体恢复的需要以及她需要照顾婴儿的工作有关。 现在，陪产假已从5天增加到20天。这一变化符合关于妻子怀孕前、怀孕期间和怀孕后父亲角色的新观念。父亲必须遵守所有产前护理，在产后支持妇女并与孩子建立牢固的联系。 谁值得改变？ 新法律并不涉及该国的所有员工，而仅涉及在公民公司计划的公司中工作的员工。如今，根据联邦税务局的数据，有 290 万名员工参与了该计划，其中包括男性和女性。全国共有3960万持有正式合同的工人。

因此，如果父亲不在公民公司计划下的公司工作，他只能享受 5 天的陪产假。换言之，实际上旧规则（1988年宪法第7条第十九项c/c现行宪法《过渡宪法规定法》第10条第1款）并没有被废除，而只是被修改了。 新法律 WhatsApp 号码 于 在联邦官方公报上发布。这就是第 13,257 号法律。 公民公司计划 公民公司计划是一项联邦政府倡议，自 2008 年以来一直存在（号法令）。当时，它已经让企业受益，对那些有利于母亲的企业给予免税，将产假从4个月增加到6个月。 据该公司称，公共部门的产假为 6 个月，但私营部门的产假期限可能在 1之间。 希望加入公民公司计划的公司必须在联邦税务网站上注册。



联邦公务员父母 在联邦公共部门工作的父亲除了 5 天的陪产假外，还可以申请额外 15 天的陪产假。服务器必须在孩子出生或收养后 2 个工作日内提出此请求。联邦公务员陪产假计划号法律管辖。关注这个 KPI 很重要，因为劳工索赔会损害公司形象，并可能产生巨额罚款。 该指标以 12 个月为周期计算，请查看： 劳工投诉 =（劳工投诉数量/被解雇的专业人员数量）x 100 根据元数据指标在计算机上工作的女性图。但这份文件对公司来说意味着什么？事实证明，工资单与组织的财务和财务问题非常相关。由此，人力资源部可以控制员工的工资，并且可以对以前的工资进行历史记录，这极大地方便了会计和财务管理。 此外，工资单具有法律重要性。在劳工诉讼中，该文件证明公司正确履行了所有纳税义务和承诺。