Milionário & José Rico 的前舞者因工作积累获得额外报酬

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发现工作条件发生单方面且对工人不利的重大变化后，第 15 区地区劳动法院第三小组第六庭向该国前舞蹈演员因职务累积而授予额外奖金Milionário 和 José Rico 二人组也帮助搭建了舞台。 复制/Facebook 员工陪同拉第二劳动法院已经承认提交人与两人以及三个艺术推广和表演制作公司之间的雇佣关系。José Rico 于 2015 年去世，由他的遗产代表。被告已被责令支审兼报告员豪尔赫·路够赚取更大的利润，因为这使他们无需雇用其他员工来满足装配工作的需求“ ， 他找到。 除了额外加收20%的累计税外，地方法官还接受了舞者的诉求，保证支付拖欠工资和加班费。

演出中表演外，他还负责卸载装有设备的卡  购买批量短信服务   车以及组装和拆卸布景，这证明了功能的积累”  。实际上，用人公司是唯一了解这些法律事实的公司，因为根据巴西法律，工会代表不参与公司的内部管理。 信息获取权的含义和范围是什么？ 知情权的含义和范围在于，工人及其所属工会在事先了解公司实际经济和财务困难，导致其对员工进行集体解雇的情况下，有权有权建议暂停解雇或调整减少解雇人数，并以集体假期、暂停雇佣合同、按比例减少工作时间和工资或劳动中发现的其他临时形式代替如果由于公司不利的经济和财务状况而证明这些措施不合适，工人和工会可以建议，在下岗人员名单中，那些已婚工人的工作岗位保留子女和接近退休的员工，解雇已经退休的员工，以及年轻和单身员工。



此外，关于事先了解被解雇工人及其各自工会的信息的权利，以及关于集体解雇问题上工会的合法性的宪法法律规则，是基本权利，其最大效力是通过宪法规定的。根据 Robert Alexy 的课程，在宪法文本第 5 条第 1 款中，因为它们是优化戒律。 罗纳德·德沃金认为，说宪法法律规则比规范性原则更有效，这仍然不过分，因为尽管这些也是最优化戒律，但它们的应用在某些情况下取决于与其他规则发生冲突时的考虑。宪法价值，而宪法规则直接适用于法律关系。 上述所有法律叙述均适用于本案的分析判断。 因此，当TST的SDC决定由工会陪同的工人优先参与集体解雇的发展时，1988年联邦宪法第8条第3项已经提到的工会实体的合法性就被隐含了。