警告 X 纪律停职：有什么区别？

shrabontydas420

当员工在其工作的公司犯下罪行时，根据严重程度，他可能会收到警告或停职。

两者都是一种惩罚员工的方式，这样他们就不会再对同样的错误发表评论。如果这种情况仍然发生，他们甚至可能会被公司解雇。

尽管警告和停职有一些相似的特征，但警告和停职也有其特殊性，并且适用于不同的违法行为。

为了更好地解释这一点，我们分离了一些有关它们以及何时应用它们的信息。

继续阅读并查看！

什么是纪律警告？
警告是对员工的警告，以便他或她意识到任何不当行为或不明智的行为。

它具有对违规行为的刑事制裁的性质，建议以书面形式进行，并始终记录在员工的簿子或登记表中。

工作中可能触发警告的一些情况是：

不当行为；
工作场所的八卦；
员工表现懒惰、恶意或疏忽；
使用手机；
不定期的谈判；
违反道德准则和立法；
不服从；
言语或身体攻击；
与其他同事开不愉快的玩笑；
穿着不适合工作环境的服装；
无故缺席或延误。
纪律警告应当如何适用？
警告 可以是口头的或书面的。口头警告是雇主必须采取的第一个举措，最好是在行为发生时。

如果员工再次犯同样的罪行，经理可以发出书面警告，报告所发生的情况，并由公司员工和两名证人签名。

什么是纪律停职？
纪律停职旨在惩罚违反公司规定或不履行合同规定职责的员工。

它的目的是对员工在警告或犯下更相关的罪行后发生的行为进行纪律和补救。通常情况下，缺勤是相当严重的，给员工和公司造成损害。

需要强调的是，停职处罚与无故缺勤具有相同的效果，因此，当雇员受到纪律停职处罚时，雇主将被允许：

a) 扣除员工被停职的下一周的 DSR；
b) 如果员工在收购期间的当月内停职至少 15 天，则扣除休假时间；
c) 如果员工在该日历月内停职至少 15 天，则从第 13 次工资中扣除。
如果合同关系无法维持，雇主可以采取的最严厉的处罚措施是正当理由解雇。但需要具体分析哪些原因可以构成正当理由，因为该处罚的适用取决于《刑法典》建议的其他处罚的适用。

一些可以导致正义原因的行为是：

疏忽履行各自职责；
不遵守纪律或不服从命令的行为；
违反公司机密；
行为失禁或行为不良；
针对雇主和上级的人身攻击。
还需要强调的是，在停职期间，雇员可 阿曼电报数据 以免除提供服务，而公司不需要支付他的工资，在这种情况下，处罚是金钱。



CLT 纪律停职是如何发生的？期限是多长？
如前所述，在发生上述所列严重违规行为后，将适用纪律停职。

当这种情况发生时，雇员必须在雇主和证人面前签署一份声明。如果公司不普遍了解这一点，则必须对处罚的原因行使自由裁量权。

根据情节严重程度，可给予纪律处分 1 至 30 天，但不得超过 30 天。

重要的是要始终分析违规行为的相称性，绝不应同时给予警告和停赛等两种处罚。

警告和暂停有什么区别？
警告和暂停有什么区别？ ]

警告是对员工的警告，以便他或她意识到任何不当行为，但不是太严重，可以是书面的或口头的。

在出现大量警告或更相关的缺席后，可能会产生正当理由，因此将实施暂停。

但中止时间不得连续超过30天，以免造成劳动合同不公平终止。

需要强调的是，在提出警告或停职之前，我们会分析每个案件以及员工不当行为的严重程度，以确保良好的工作环境并避免未来出现法律问题。

此外，为了尽量避免警告和停职，可以制定内部员工培训政策，以减少违纪行为的数量。