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总结：打造个人品牌就是有策略地经营好自己关系从而达成商业变现。简历投了那么多为什么连个面试机会都没有是自己的能力太差了吗？其实问题很大可能是出在简历上。
这篇文章我们来看看高分的简历都是如何打造的。 求职过程 匈牙利 数字数据 中产品经理交付给面试官第份“产品”就是求职简历其中最核心的“功能”就是积累的项目经验。 项目经验写的“好”“不好”不仅决定了我们是否拿到面试机会还决定了我们后续面试的通过率。
咨询过程中也看了不少同学好这点。 原本有的优势没有放大出来一不小心就错过了属于自己的机会。
精准匹配度 产品经理求职简历一定要充分展示自身与岗位的匹配度。
一些在职场几年的产品人有综合又复杂的经验什么都会一点就什么都写上了然后海投出去最后毫无用处。 实际上用人单位发布招聘需求的时候不同行业、不同产品岗会明确列出所需具备的基本业务能力以及思考能力等要求。
比如产品经理需要有一些商业化思维； 产品经理要熟悉客户关系管理的业务流程； 广告产品经理要懂数字广告和营销新趋势； 产品经理要了解技术的最新发展和应用场景。 如果你想尝试从初级产品经理跳槽进阶中高级产品经理那在综合统筹能力、领导力、沟通能力就需要差异化展示。
提升个人能力与岗位匹配度。 蹭J关键词 放大竞争力 并不是要把J上的专业术语全都抄一遍。而是核心关注心仪公司岗位J或者转行公司J有哪些「优先要求」比如明确指出年经验优先、有领域经验优先。
找到自己可以对应的经验兴趣或身份部分展示在简历中。 这内容务必前提并放在开头的【个人概述优势】部分句话突出经验+个人优势做到抓住招聘方 的眼球。 并借助一些标签比如创业、团队管理、落地、理性等关键词树立好人设。
重要项目经验也可以用小标题突出重点让H一眼看到才会才会进一步查看下面的细化内容。 分类是基础需要针对性的再去修改突出自己的重点这个懒不能偷。
项目结构化表达 有数据有亮点 重点参与项目：建议大家采用（背景）（k任务）（动作）（结果）法则进行描述搭配具体数据展示。
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發表於 12:34:08